Magazin 02/24

Diese Generation, geprägt durch ihre digitalen Präferenzen und den Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance, fordert von der Arbeitswelt Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Ergebnisse der Ö3-Jugendstudie, welche ein großes Sample junger Menschen umfasst, bieten uns einen wertvollen Einblick in diese Präferenzen. Sie verdeutlichen, dass ein Drittel der Befragten eine Vier-Tage-Woche bevorzugt, 75 % der Lehre eine hohe Bedeutung beimessen und großes Interesse an sinnvoller Arbeit sowie Karrierechancen zeigen.

Bei Talents and Company (T&C) verstehen wir die transformative Kraft von Daten in diesem Kontext. Durch den Einsatz von Datenanalyse erfassen wir die Trends und Muster im Verhalten und in den Präferenzen der Generation Z. Diese Einblicke nutzen wir, um maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme zu entwickeln, die nicht nur den aktuellen Marktanforderungen entsprechen, sondern auch die individuellen Bedürfnisse junger Talente berücksichtigen. Unser datengesteuerter Ansatz kombiniert quantitative Daten, wie Suchtrends und Engagement-Raten, mit qualitativem Feedback aus Umfragen und Fokusgruppen. Ziel ist es, Ausbildungswege zu gestalten, die Bildung, Inspiration und langfristige Bindung fördern.

Die Bedeutung von Daten geht über die bloße Analyse hinaus. Sie dienen als Fundament für die zukunftsorientierte und nachhaltige Gestaltung der Lehrlingsausbildung. Als Beratungsunternehmen im Bereich der Lehrlingsausbildung nutzen wir Daten, um messbare Verbesserungen aufzuzeigen und die Erfahrung mit technologischen Ansätzen zu optimieren. In einer Zeit, in der die richtigen Informationen entscheidend sind, unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und ihre Strategien entsprechend anzupassen.

Soziale Medien spielen eine entscheidende Rolle im Recruiting und in der Ausbildung von Lehrlingen. Plattformen wie WhatsApp, YouTube und Instagram ermöglichen es uns, junge Talente direkt anzusprechen und authentische Einblicke in unsere Unternehmen zu bieten. Diese Tools sind nicht nur für die Reichweite wichtig, sondern auch für die Schaffung einer Kultur, die junge Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.

Zudem zeigen zahlreiche Umfragen, dass Sicherheit, Wertschätzung und ein gutes Arbeitsklima die wichtigsten Faktoren für Arbeitnehmer:innen in Österreich sind. Diese Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die flexibel, unterstützend und wertschätzend sind, insbesondere für die nächste Generation an heute und morgen in Ausbildung stehenden Fachkräften.

Die Zukunft der Druckbranche liegt auch in einer Anpassung an die Bedürfnisse der Generation Z. Durch den Einsatz von Datenanalyse und sozialen Medien, gepaart mit einem Verständnis für die Wünsche nach Sicherheit, Wertschätzung und Flexibilität, können wir nicht nur den aktuellen Fachkräftemangel adressieren, sondern auch eine attraktive und zukunftsorientierte Branche für junge Talente schaffen. Die Druckbranche steht somit vor einer spannenden Transformation, die durch Daten und digitale Tools unterstützt wird.

Die Herausforderung besteht darin, diese Möglichkeiten zu nutzen, um Ausbildungsprogramme und Arbeitsumgebungen zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen der jungen Generation entsprechen, als auch die langfristige Bindung an die Branche fördern.

Durch ein besseres Verständnis der Generation Z und der Anwendung datengesteuerter Ansätze kann die Druckbranche aktuelle Herausforderungen meistern und auch als Vorreiter in der Entwicklung zukunftsweisender Ausbildungs- und Arbeitsmodelle agieren.