Gefragt, gesucht, gefunden: Qualitatives Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels

Viele offene Stellen, wenige Suchende: Die Druck- und Medienbranche hat mit Personalengpässen zu kämpfen. Wer hier am besten rekrutiert, findet auch die besten Talente.

Eine stimmige und authentische Candidate Journey sorgt nicht nur dafür, dass viele Mitarbeiter:innen gewonnen werden, sondern auch, dass jene sich bewerben, die zum Unternehmen passen – und auch lange bleiben.

Über BEST RECRUITERS

Seit 2010 untersucht BEST RECRUITERS jährlich die Recruiting-Qualität von über 1.200 Unternehmen und Institutionen im D-A-CH-Raum. Im Studienjahrgang 2022/23 wurden 287 Kriterien aus 10 Kategorien entlang der Candidate Journey erhoben. Diese umfassen die Karriere-Website, Mobile Recruiting, Initiativen im Social Web sowie Inhalt und Usability von Job-Inseraten. Außerdem wird der direkte Kontakt mit Bewerber:innen untersucht. Die Auswertung erfolgt in einem umfangreichen Studienbericht, der alle Ergebnisse aufschlüsselt und mithilfe ausgewählter Benchmarks und Best Practices Optimierungsempfehlungen für Recruiting- Verantwortliche bietet. Für überdurchschnittliche Recruiting-Leistungen vergibt BEST RECRUITERS Gold-, Silber- und Bronze-Zertifikate sowie Qualitätssiegel.
Arbeitgeber, die nicht automatisch aufgrund ihrer Größe Teil der Stichprobe sind, können ein Opting-in stellen und sich so mit Arbeitgebern inner- und außerhalb der Branche vergleichen sowie von einer ausführlichen Untersuchung ihres Recruiting-Prozesses profitieren. (https://bestrecruiters.eu/die-studie/erhebungsauftrag/)

Ihr Unternehmen

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